柔性自動化幫助解決機加生產企業用工問題
機加企業如何實現“知人善用”？
目前幾乎全球所有機加工制造商們都面臨著兩種形式的用工問題，即“招工難”、“用工荒”。官方數據顯示，2020年我國制造業人才缺口為2200萬人，這一缺口會進一步擴大，在2025年將達到3000萬人。由于傳統制造行業給人留下了“強度大”、“環境差”和“不體面”的極端印象，制造業的人才正在大量流向配送，電商等短、頻、快的新興行業。?
自動化作為制造業發展的必然產物，通常被簡單地認為是“去人力化”。換言之，實現自動化意味著企業需要精簡人員，因此自動化與人才往往是此消彼長、對立的兩個概念。可以確定的是，自動化會給企業帶來翻天覆地的變化，例如生產組織方式，工藝流程，生產物流，生產計劃，甚至員工的工作方式，但它并非一定排斥技術型人才，相反，它可以從吸引、留存和增員三個方面來保證企業軟實力的提升。
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自動化如何幫助企業吸引人才？?
缺少優秀技術人才無疑是機加制造商們目前最大的挑戰之一。實踐表明，自動化能使機加制造的工作更安全、更多樣化、更有吸引力，同時支持操作員迅速上手——即便是之前沒有機加經驗。我們一位來自歐洲客戶的觀點，就是對自動化吸引人才的有力證明：
“這個行業非常缺乏技術性人才，我們之所以投資自動化，是因為自動化能讓操作員更快地上手。今年我們新招聘了五名新員工，其中有兩名沒有任何加工經驗。”?
對于那些覺得制造業工作枯燥乏味的年輕一代，了解實際的自動化工作內容和日常，能幫助緩解他們的憂慮。使用Fastems MMS智能制造管理軟件工作，會為操作員的日常工作生活帶來巨大變化：該系統展現的用戶界面清晰明了，簡單易懂，能幫助操作員在整個生產過程中始終專注于最重要的事情，減少因機床閑置，故障檢修，物料缺失等造成的時間浪費。換句話說，使用MMS就像使用智能手機一樣高效便捷。?
自動化如何幫助企業擴招技術人員？??
自動化的關鍵理念是使生產在任何時候都能盈利，這也意味著在市場波動或業務增長時具備可擴展性——一位操作工可以處理更多的機床，實現更高生產量。德國一家大型制造商的運營經理總結道：“我們現在可以更好地應對訂單變化，自動化保障了工作的穩定性。
我們的經驗得到了麻省理工學院研究的支持，即投資于柔性自動化的公司往往能夠以相同的人員配置生產更多產品，或者可以雇用更多人員，通過提高整體生產率來實現增長。Gilbert Products公司創始人兼總裁Silvain Gilbert總結說：“在未增加員工的情況下，我們實現了產量翻倍的目標，從而在短短幾年內便能夠拓展產品線，將銷售額翻至兩倍以上。” Mach Machine公司總裁Dan Olsen也持類似觀點：“我們一直在招聘，因為我們的生產量大幅提升”。
您見過現實中的超級英雄嗎？采用 “一人/一機 “工作方式的操作員就像那些虛構的超級英雄：他們無所不能，掌握一切–兼顧數控編程和夾具，在混亂的環境中操作機床。然而這種全能型員工少之又少。但機加工自動化為各類領域人才創造了可能，無論是排除機床故障，處理原材料或切削刀具，還是控制自動化系統。不是每個人都需要成為無所不能的超級英雄來維持生產運行，有了自動化，人員擴展會更加容易。